Escrever um anúncio de vaga e uma descrição de cargo

Recrutador · Tempo: 20 min · RH

Ferramentas para esta tarefa

• ChatGPT $20/mês
• Claude $20/mês
• Gemini $14/mês

Prompt

Papel: você é um HR business partner com experiência em contratação em {{setor}}.
Contexto: a empresa {{o que faz, porte}} procura um {{cargo}} para {{área}}. Principais resultados do primeiro ano: {{cinco resultados}}. Competências obrigatórias: {{três competências}}. Formato de trabalho {{escritório, híbrido, remoto}}, salário {{faixa ou "a combinar"}}, o que oferecemos além do salário: {{lista}}.
Tarefa: escreva dois textos. O primeiro é um anúncio para um site de vagas: em que consiste o trabalho, o que esperamos, o que oferecemos, como se candidatar. O segundo é uma descrição de cargo interna: atribuições, a quem se reporta, critérios de avaliação dos primeiros 90 dias. Deixe de fora quaisquer requisitos de idade, gênero, estado civil e aparência.
Formato: o anúncio com até 250 palavras em linguagem simples e sem clichês, a descrição de cargo como lista estruturada. Sem travessões longos.

Passos

1. Combine com o gestor da vaga os cinco principais resultados esperados da pessoa no primeiro ano e três competências obrigatórias
2. Defina o formato de trabalho, a faixa salarial ou a decisão de não divulgá-la, e o que a empresa oferece além do salário
3. Dê ao assistente esses dados com um prompt para o anúncio de vaga e a descrição de cargo
4. Obtenha o texto do anúncio para um site de vagas e uma descrição de cargo interna com atribuições e critérios de avaliação
5. Revise o texto em busca de requisitos discriminatórios: idade, gênero, estado civil, aparência, e remova-os
6. Encurte o anúncio para que possa ser lido no celular em um minuto

Como conferir o resultado

Um candidato entende pelo texto o que vai fazer todos os dias e como será avaliado, restam menos de dez requisitos depois de tirar os desejáveis e não há critérios discriminatórios

Riscos

• O modelo produz uma lista de vinte requisitos, metade deles desnecessária: mantenha só aqueles sem os quais você recusaria a pessoa
• A faixa salarial e a estrutura interna da área são confidenciais: coloque em um serviço público só o que você está disposto a ver em um site de vagas

Dados que ficam fora das ferramentas públicas de IA

• Currículos de candidatos com contatos, data de nascimento e foto: em um serviço público só a experiência, sem contatos
• Conclusões sobre saúde, estado civil e idade de um candidato: nunca são registradas nem analisadas
• Pretensões salariais e propostas de pessoas específicas: só no sistema da empresa

Outras tarefas para recrutadores

• Montar uma string de busca booleana de candidatos
• Escrever uma mensagem pessoal de abordagem a um candidato
• Triar currículos de forma justa e sem vieses
• Preparar uma entrevista estruturada
• Pontuar os candidatos depois das entrevistas com os mesmos critérios
• Preparar o perfil de um candidato para o cliente contratante
• Escrever um e-mail de recusa a um candidato
• Encontrar pesquisas científicas sobre um tema
• Escrever um e-mail a um parceiro estrangeiro no idioma dele

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