Escrever um anúncio de vaga e uma descrição de cargo

Profissional de RH · Tempo: 20 min · RH

Ferramentas para esta tarefa

ChatGPT $20/mês
Claude $20/mês
Gemini $14/mês

Prompt

Papel: você é um HR business partner com experiência em contratação em {{setor}}.
Contexto: a empresa {{o que faz, porte}} procura um {{cargo}} para {{área}}. Principais resultados do primeiro ano: {{cinco resultados}}. Competências obrigatórias: {{três competências}}. Formato de trabalho {{escritório, híbrido, remoto}}, salário {{faixa ou "a combinar"}}, o que oferecemos além do salário: {{lista}}.
Tarefa: escreva dois textos. O primeiro é um anúncio para um site de vagas: em que consiste o trabalho, o que esperamos, o que oferecemos, como se candidatar. O segundo é uma descrição de cargo interna: atribuições, a quem se reporta, critérios de avaliação dos primeiros 90 dias. Deixe de fora quaisquer requisitos de idade, gênero, estado civil e aparência.
Formato: o anúncio com até 250 palavras em linguagem simples e sem clichês, a descrição de cargo como lista estruturada. Sem travessões longos.

Passos

Combine com o gestor da vaga os cinco principais resultados esperados da pessoa no primeiro ano e três competências obrigatórias
Defina o formato de trabalho, a faixa salarial ou a decisão de não divulgá-la, e o que a empresa oferece além do salário
Dê ao assistente esses dados com um prompt para o anúncio de vaga e a descrição de cargo
Obtenha o texto do anúncio para um site de vagas e uma descrição de cargo interna com atribuições e critérios de avaliação
Revise o texto em busca de requisitos discriminatórios: idade, gênero, estado civil, aparência, e remova-os
Encurte o anúncio para que possa ser lido no celular em um minuto

Como conferir o resultado

Um candidato entende pelo texto o que vai fazer todos os dias e como será avaliado, restam menos de dez requisitos depois de tirar os desejáveis e não há critérios discriminatórios

Riscos

O modelo produz uma lista de vinte requisitos, metade deles desnecessária: mantenha só aqueles sem os quais você recusaria a pessoa
A faixa salarial e a estrutura interna da área são confidenciais: coloque em um serviço público só o que você está disposto a ver em um site de vagas

Dados que ficam fora das ferramentas públicas de IA

Currículos com nomes, contatos, fotos e datas de nascimento: em um serviço público só em versão anonimizada, sem dados que identifiquem a pessoa
Salários, avaliações de desempenho e motivos de demissão de pessoas específicas: dados pessoais, substitua por [Funcionário 1]
Respostas de pesquisas que possam identificar o autor: remova os detalhes e nunca tente descobrir quem escreveu

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