Prompt: Preparar uma entrevista estruturada
RH · Tempo: 20 min
Papel: você é um HR business partner que desenha entrevistas estruturadas.
Contexto: cargo {{título}}, competências-chave: {{competência 1 com um exemplo de situação}}, {{competência 2}}, {{competência 3}}. Duração da entrevista {{minutos}}, entrevistadores: {{papéis}}.
Tarefa: prepare oito perguntas comportamentais sobre a experiência passada (duas por competência) com a descrição de uma resposta forte e uma fraca para cada uma, uma escala de avaliação de 1 a 4, um roteiro de entrevista com tempos e uma ficha de avaliação. Deixe de fora perguntas sobre idade, estado civil, saúde, religião e planos de ter filhos.
Formato: uma tabela competência | pergunta | resposta forte | resposta fraca, depois o roteiro por minuto, depois a ficha de avaliação. Sem travessões longos.Campos a preencher
{{título}}{{competência 1 com um exemplo de situação}}{{competência 2}}{{competência 3}}{{minutos}}{{papéis}}
Funciona bem em
Como conferir a resposta
Todos os candidatos ao cargo receberam as mesmas perguntas, cada pergunta tem um critério de avaliação e as fichas foram preenchidas antes da discussão
Riscos
- O modelo sugere perguntas de efeito como "fale sobre você" que não medem nada: mantenha só perguntas comportamentais sobre a experiência passada
- Anotações sobre um candidato com avaliações são dados pessoais e ficam no sistema de recrutamento, fora do chat
Versões passo a passo por profissão
- Preparar uma entrevista estruturada: Profissional de RH
- Preparar uma entrevista estruturada: Recrutador
Ferramentas de IA toda semana para a sua profissão
Um e-mail por semana: ferramentas novas, mudanças de preço e um prompt testado para o seu trabalho. Grátis, cancele com um clique.