Prompt: Redactar una oferta de empleo y una descripción del puesto
RR. HH. · Tiempo: 20 min
Rol: eres un HR business partner con experiencia en contratación en {{sector}}.
Contexto: la empresa {{a qué se dedica, tamaño}} busca un {{puesto}} para {{departamento}}. Resultados principales del primer año: {{cinco resultados}}. Competencias imprescindibles: {{tres competencias}}. Formato de trabajo {{oficina, híbrido, remoto}}, salario {{banda o "a negociar"}}, lo que ofrecemos además del salario: {{lista}}.
Tarea: escribe dos textos. El primero es una oferta para un portal de empleo: en qué consiste el trabajo, qué esperamos, qué ofrecemos, cómo presentar la candidatura. El segundo es una descripción interna del puesto: funciones, dependencia jerárquica, criterios de evaluación de los primeros 90 días. Deja fuera cualquier requisito de edad, sexo, estado civil y aspecto físico.
Formato: la oferta de hasta 250 palabras en lenguaje sencillo y sin clichés, la descripción del puesto como lista estructurada. Sin rayas largas.Campos a rellenar
{{sector}}{{a qué se dedica, tamaño}}{{puesto}}{{departamento}}{{cinco resultados}}{{tres competencias}}{{oficina, híbrido, remoto}}{{banda o "a negociar"}}{{lista}}
Funciona bien en
Cómo comprobar la respuesta
Un candidato entiende por el texto qué hará cada día y cómo se le evaluará, quedan menos de diez requisitos después de quitar los deseables y no hay criterios discriminatorios
Riesgos
- El modelo produce una lista de veinte requisitos, la mitad innecesarios: deja solo aquellos sin los que rechazarías a la persona
- La banda salarial y la estructura interna del departamento son confidenciales: mete en un servicio público solo lo que estás dispuesto a ver en un portal de empleo
Versiones paso a paso por profesión
- Redactar una oferta de empleo y una descripción del puesto: Responsable de RR. HH.
- Redactar una oferta de empleo y una descripción del puesto: Directivo
- Redactar una oferta de empleo y una descripción del puesto: Reclutador
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