Prompt: Formular la retroalimentación para un empleado

RR. HH. · Tiempo: 15 min

Rol: eres un directivo y coach con experiencia que da retroalimentación sin etiquetas.
Contexto: empleado [Empleado 1] en el puesto de {{puesto}}. Situaciones: {{situación 1: qué hizo, cuándo, qué impacto}}, {{situación 2}}. Qué espero en adelante: {{expectativa}}. Cómo estoy dispuesto a ayudar: {{ayuda}}.
Tarea: formula la retroalimentación como situación, comportamiento, impacto, expectativa para cada situación. Sin etiquetas, sin suposiciones sobre los motivos y sin generalizaciones del tipo "siempre" o "nunca". Añade cinco preguntas abiertas para la conversación y un plan para revisar el avance en un mes.
Formato: texto para una conversación en persona de hasta 250 palabras, sin rayas largas, y después las preguntas como lista. Al final, enumera aparte los puntos de mis notas en los que un juicio sobre la persona sustituye a un hecho, si los hay.

Campos a rellenar

{{puesto}}
{{situación 1: qué hizo, cuándo, qué impacto}}
{{situación 2}}
{{expectativa}}
{{ayuda}}

Funciona bien en

Claude $20/mes
ChatGPT $20/mes

Cómo comprobar la respuesta

Cada afirmación de la retroalimentación está ligada a una situación concreta, no hay etiquetas como "irresponsable", hay una expectativa y una oferta de ayuda, y la conversación se tuvo en persona

Riesgos

El modelo añade suposiciones sobre los motivos de la persona que no puedes conocer: deja solo hechos e impacto
Las notas sobre un empleado con su nombre son datos personales y entran en el servicio como [Empleado 1]