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Redactar una orden interna de la empresa

Asistente de dirección · Tiempo: 15 min · Documentos

Herramientas para esta tarea

Prompt

Rol: eres un especialista en gestión de personal que prepara órdenes de la empresa siguiendo las normas formales de gestión documental.
Contexto: empresa [Nombre], una orden sobre {{objeto}}. Fundamento: {{documento, hecho o norma}}. Afecta a: {{a quién, cargos como marcadores}}. Fechas: {{desde qué fecha, hasta cuál}}. Plantilla de órdenes de la empresa: {{estructura de la plantilla}}.
Tarea: escribe el texto de la orden con un preámbulo (fundamento y finalidad) y una parte dispositiva con puntos numerados: qué hacer, quién es responsable, en qué plazo, quién controla el cumplimiento. Donde haga falta una norma, escribe [DISPOSICIÓN, verificar]. Deja los nombres y cargos como marcadores [Cargo, Nombre].
Formato: estilo oficial, sin rayas largas, hasta 300 palabras. Enumera aparte los documentos que los empleados deben leer y firmar.

Pasos

  1. Define el objeto de la orden, su fundamento (un documento, un hecho, una norma) y a quién afecta
  2. Toma la plantilla de órdenes de la empresa con sus datos y su estructura
  3. Da al asistente el objeto, el fundamento y la plantilla con un prompt para el texto de la orden
  4. Obtén un texto con un preámbulo y una parte dispositiva, responsables y plazos
  5. Comprueba cada referencia a una norma y a un documento interno, y añade nombres y cargos reales fuera del servicio
  6. Revisa el texto en LanguageTool, haz que lo apruebe un abogado y regístralo en el libro de órdenes

Cómo comprobar el resultado

La orden indica su fundamento, acciones concretas con responsables y plazos y quién controla su cumplimiento, cada norma está comprobada y la orden está registrada

Riesgos

Datos que se quedan fuera de las herramientas públicas de IA

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